Мы начинаем самую интересную на мой взгляд тему: "Клевета". Тема очень объемная и достаточно серьёзная для широкого круга читателей, в связи с чем полагаю необходимым разбить на несколько публикаций, в настоящей приведу только общие понятия, а также основы применения клеветы в среде работодателей в контексте данной конторы. Что же такое - Клевета - это распространение отрицательной и недостоверной информации, порочащей честь, достоинство и деловую репутацию. В уголовном кодексе, в новой редакции - это ст.128.1, в старой редакции - ст.129 УК РФ. Также есть и в Гражданском Кодексе аналогичная статья - ст.152 ГК РФ. Клевета может распространяться разными способами, последних достаточно много, в связи с чем можно будет посвятить серию отдельных публикаций, в т. ч. и на иных ресурсах.
В настоящей публикации я затрону только раздел, касаемый работодателей. Итак, переходим к вопросу по существу. Полагаю, что некоторые читатели в своей жизни сталкивались с одной очень серьёзной проблемой, а именно, трудоустройство после увольнения с прежнего места работы или по крайней мере слышали от иных лиц о такой проблеме, однако очень мало кто знает эту проблему изнутри и до малейших тонкостей, более того, мало кто догадывается о такой проблеме вообще. В чем же здесь фишка? На самом деле всё очень просто. Допустим Вы уволились по собственному желанию и после этого вдруг начались массовые отказы в трудоустройстве в разные организации и на различные должности, в т. ч. не требующие специальной подготовки, причем по предвзятым, явно надуманным и подложным основаниям, а в большинстве случаев вообще без объяснения причин. Аналогично, в случае, если Вас уволили по дисциплинарной статье, а потом под давлением следствия и (или) под Вашим давлением изменены основания и причины увольнения, далее - изготовлена и выдана новая трудовая книжка. И в том и в другом случае клевета осуществляется по одному и тому же сценарию, а именно, в базу данных, закрытую, которая транслируется только в службах безопасности и отделах персонала др. работодателей, ставится черная метка, где-то именуется как черный квадрат, официальная терминология-черные списки. На запросы от др. работодателей отвечают, как правило, одинаково: "Увольнение за кражи", поскольку в иных случаях черные метки не ставятся, а след-но идут на подлог. Конечная цель указанного деяния - просто нагадить на всю оставшуюся жизнь посредством полного лишения права на труд, и при этом остаться безнаказанным, т. к. раскрыть данное преступление достаточно сложно, т. к. у правоохранительных органов нет доступа к таким базам, правда в единичных случаях органам прокуратуры удается наложить административный штраф за черные списки, который для крупных компаний, а именно только таковые этим и занимаются, небольшой и составляет 3 000-5 000 руб. Теперь перейдем к данной конкретной конторе. Здесь данной гадостью руководит Гуляева, а во исполнение этого проекта, а также иные данные и контакты которых мне к сожалению неизвестны, фактически пренебрегая конституцией РФ, гл. образом в части права на труд, иными ФЗ, в т. ч. ФЗ - 152, руководствуясь при этом исключительно аморально-амбициозными принципами, выходящими за рамки здравого смысла, несут эту ерунду др. работодателям, причем обращает на себя вызывающее поведение этих обманщиков, выраж. в хамстве, наглости, верхнему пределу насмешек и цинизма при общении с лицом, претендующим на статус потерпевшего, причём от действий указанных сволочей, по данному вопросу. Признаюсь честно, у меня было желание подпрыгнуть и ударить этих подонков со всей дури, 1 раз и на поражение. Люди добрые!
Вы уж, пожалуйста, простите мою душу грешную, но хоть бы эти мерзости повесились ногами кверху прямо у себя в кабинете при открытой базе данных, причем задним числом, например, на Светлое Христово Воскресенье, а кто-нибудь снял на видео данную сцену и выложил в открытом доступе в качестве приложения, в т. ч. и к настоящей либо аналогичной публикации. Иной цены этим Нелюдям нет и не может быть в принципе (БЕЗ КОММЕНТАРИЕВ)! Уважаемые читатели, прежде всего те, кто уже столкнулся с данной проблемой, а равно как те, кто прочитав настоящую публикацию, заподозрил аналогичную проблему у себя! Я призываю Вас объединиться и выложить в открытом доступе, в т. ч. и прямо здесь, в комментариях, все, что Вы думаете по существу данного вопроса. Также пишите мне на почту: asd975@mail.ru, я обязательно отвечу и учту Ваше мнение при подготовке последующих публикаций. Главное не бойтесь, помните, что Вам за это ничего не будет, т. к. высказанное мнение, оценочное суждение, пользуется защитой в рамках действующего законодательства, в связи с чем уголовное дело по ст. ст.128.1, 137 УК РФ, а равно как гражданские иски по ст. ст.151, 152 ГК РФ никогда удовлетворены не будут, за исключением конечно же оконченного состава ст. ст.105, 111, 228 УК РФ и т. п., а вот им этот пиар останется на всю оставшуюся жизнь.